疫情防控期间劳动关系（关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见）

疫情期间有未签劳动合同双倍工资吗

1、有的 ，只要是没签定书面劳动合同，次月起就要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

2 、因此在疫情期间，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难 ，并非出于主观故意而不续订合同的
，可以免除支付二倍工资差额的责任。

3、虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系 ，老板仍然需要给付工资
，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后 ，老板不支付其工资的
，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资
。疫情期间员工的工资怎么计算？疫情期间员工通过居家办公
、网上办公的正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。

4、只要是属于休息日工作的就可以按双倍工资来进行申请 。属于传统春节法定假日
，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资；用人单位实际安排工作的 ，按照300%的标准支付工资，且不得调休
。延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。

5 、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪
，不合法
。

疫情期间公司能开除吗?

疫情期间不可以随便开除员工。具体来说：特定情况下的员工不可开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，有几种情况下用人单位不得随意解除劳动合同 ，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况 。

据以上规定，员工不能以公司不提供口罩为由 ，拒绝复工
。所以最好是能够自己购买防护用品
，保障自己的健康安全。张瑜律师解析：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

疫情并不意味着企业可以随意解除劳动合同
。如员工并非自身过错被辞退，用人单位应当提前三十日书面通知
，同时还应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

疫情期间公司不可以随意开除员工
，符合法定的辞退条件的，如员工存在严重违反工作纪律的
、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的 、存在违法行为的情况下才可以辞退员工。

法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除
，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人
、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发 。

赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定

1 、隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同
。

2
、在此期间，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

4
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二闹蚂棚条企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

1
、受疫情影响 ，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的
，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延 ，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间
。劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期、医学观察期 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2
、AI面试是一种利用语音识别、图像识别等人工智能技术对求职者进行的面试 。面试形式通常包括求职者根据屏幕显示的问题，在规定时间内录制答案 ，然后通过AI技术分析答案，给出评分报告
，筛选出得分较高的求职者，结合简历进行后续面试
。这种面试方式旨在节省人力 、降低招聘成本
、提高招聘效率。

3、他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明 。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇
。愿意申请的 ，应持本人身份证明 、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续 。

疫情期间员工确诊是否可以开除

法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件
。对于因隔离
、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的 ，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁
，要求公司支付赔偿金 。

员工患传染病辞退是不合法的，根据我们国家法律当中的规定 ，用人单位在解除劳动合同
，如果是属于非法情况之下的话，是需要支付双倍的经济补偿金的
。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。

员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理 ，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者
，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定 。

加大劳动保障监察执法力度 ，切实保障职工合法权益
。需要明确的是
，疫情期间劳动者无法正常上班工作，用人单位是不可以以此开除员工的 ，国家有关部门明确规定了具体情况
，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的 ，并不需要支付赔偿。